Dissertação de Mestrado na Pós-Graduação em Administração da PUC-SP, defendida em março de 2001, 145 p. Orientação do prof. Ladislau Dowbor
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Todos sabemos que o conteúdo do trabalho está mudando rapidamente, com as novas tecnologias, formas inovadoras de organização, e uma densidade maior de conhecimentos. Estas mudanças exigem dos trabalhadores, pelo menos no segmento que se transforma – não podemos esquecer que a maior parte das atividades continua sendo muito tradicional – novos conhecimentos, atitudes, podemos até dizer uma nova cultura do trabalho. Nas instituições de formação profissional, a consciência desta mudança existe, mas a rigidez instucional é grande. Mariluci trabalha a visão de um sistema de parcerias que permita que instituições de formação, as empresas e os trabalhadores possam gerenciar o processo permanente de mudança. São as chamadas novas arquiteturas organizacionais. Uma excelente leitura.
Autor: Mariluci Alves Martino
DOWBOR.ORG